Radmila T.

děkuji Vám paní Georgievová, vaše kurzy jsou motivující a nutí k uvědomění si nejen toho, jak a co v dané firmě nefunguje, ale také že například požadavek koučingu je v normální firmě adekvátní způsob rozvoje

Reakcia lektora:

“Úprimne ma teší Vaša pozitívna spätná väzba. Bolo mojím prianím ukázať, čo a ako funguje vo firemnom vzdelávaní. Koučing je super vec, nie len pre individuálny prístup, ale pre fakt, že rozvíja samotnú osobnosť koučovaného (obrazne povedané, nie len naleje obsah do pohára, ale zväčší samotný pohár; teda človek ním povyrastie).“


Julie P.

Skvělý průvodce, který může sloužit jako základ pro efektivní týmový rozvoj.

Reakcia lektora:

“Ďakujem za spätnú väzbu. Som rada, že kurz inšpiroval.“


Eva V.

Doporučuji.

Reakcia lektora:

“Ďakujem. Teším sa!“


Lucia D.

Tento kurz bol velmi zaujimavy

Reakcia lektora:

“Tak to ma teší, Lucia! Želám všetko dobré 🙂“


Viera Š.

ďakujem pekne, veľmi inšpiratívny kurz, hlavne tie príklady z praxe a role play, presne takéto tipy sa vyskytujú v každom tíme, teraz už viem ako na nich

Reakcia lektora:

“Ďakujem za spätnú väzbu. Teším sa, že príklady (ukážky role play) pomohli.“


Lucia B.

Veľmi prínosné školenie, nikdy som o rozvoji zamestnancov nerozmýšľala až v týchto dimenziách, oceňujem hlavne informácie k tomu, že školením rozvoj nekončí, je potrebné sa zamerať aj na fázy po školení. Veľký like dávam názorným ukážkam. Ďakujem krásne

Reakcia lektora:

“Potešilo ma, že Vám kurz rozšíril obzory. Želám Vám veľa zdaru pri implementácii do praxe!“


Luděk K.

Kurz pojmenoval a teoreticky usadil proces vzdělávání. Lektorka požívala jednoduché příklady z praxe pro lepší pochopení.
Děkuji


Monika R.

Dobrý den, děkuji za cenné informace, praktické ukázky tří typů pracovníků a způsobu komunikace s nimi velmi kvituji. Monika Reissigová


Vladimír K.

Dobrý návod, ako z tímu spraviť ešte lepší tím. Ďakujem.

Reakcia lektora:

“Úprimne sa teším z Vašej pozitívnej spätnej väzby! Ďakujem.“


Kateřina J.

Konečně jsem zjistila, jak na to. Že nejde o ,,velké" věci, ale o drobné posuny u jednotlivců, které jsou potřeba pro změny procesů a podobně. Tento kurz by měl být pro manažery, kteří začínají rozvoj svého týmu, povinný.

Reakcia lektora:

“Wow, Kateřina, urobili ste mi dnes super deň :-) ! Prvý deň po dovolenke v práci a zažína s takouto pozitívnou referenciou! Ďakujem. Vážim si to. Prajem Vám všetko dobré v novom roku 2024! Nech sa Vám darí ľudí motivovať pre ich rozvoj!“