Dobrý den, děkuji Vám za tento cenný vstup do manažerské/leaderovské praxe.
Mnohé informace a přístupy využiji při vedení svého týmu.

Super

Super

- čo Vám kurz priniesol? – Vedieť sa rozhodnúť, vysvetliť ľuďom čo majú spraviť, viesť ich k iniciatíve, aktivite a princípu zodpovednosti
- aká myšlienka bola pre Vás najvýznamnejšia? – Umenie vedieť sa rozhodnúť s tým vedomím, že sa nikdy nerozhodnete 100% správne. Keď už sa rozhodnete, rozhodnutie viete neskôr modifikovať. Ľudia musia byť neustále motivovaní. Krízová situácia ukáže, či sú ľudia schopní zvládnuť tiahu svojej zodpovednosti. Menší počet podriadených je lepší ako veľa. Je dôležité správne delegovať a požadovať zodpovednosť. Dáte im povinnosť, zodpovednosť a voľnosť v rozhodovaní. Registrovať zmeny v chovaní. Čím menej zdrojov, tým väčší monopol informácie a to je zle. Nie kto to hovorí, ale či je to pravda.
- čo konkrétne z toho, čo ste sa dozvedeli/naučili, budete prenášať do svojej práce či osobného života? – sebadisciplína – keď sa stotožníte s tým čo chcete. Vedieť si priznať, že niečoho nie som schopná, že nie som na to vhodná. Na zlé správy je vždy času dosť. Vyberať si ľudí nie preto že sú blbci a neohrozujú ma, ale ľudí, ktorí budú povzbudzovať prirodzenú súťaživosť a zlepšovanie sa. Zamestnanec má vedieť iba toľko informácii, koľko ku výkonu svojej funkcie potrebuje.

Fantastické školenie, ďakujem! Vo veľa veciach som sa len utvrdila, že mám správny pohľad a tiež pracovne idem verím dobrým smerom aj vrámci kolegoonality a výsledkov. Viac ľudí s takýmto pohľadom na prácu aj život. Klobúk dole pán Šándor.

Velmi zajímavý kurz s osobitými názory. Doporučuji

Pán Šándor je veľmi skúsený a rozhľadený človek ktorý by bol úspešný v akejkoľvek sfére. Veľmi rád som si vypočul tento kurz. Velké mínus je, že nadpisy (témy) sú nevyslovené ale iba napísané na displeji. Ak má človek pri počúvaní telefón vo vačku tak nevie o čom je ďalšia kapitola. Nedá sa byť s telefónom v ruke celý čas počúvania...

čekal jsem víc. navíc některé názory mi přijdou jako již dávno vyvrácené a zastaralé (například že lidé nepotřebují vědět víc než je minimum nezbytné pro jejich práci. - to je za mě pravěk)

Zatiaľ asi najlepší kurz, ktorý som mal na Seduo.
Vynikajúco podané organizačné a manažérske pohľady aplikovateľné vo firme z pohľadu generála, ktorý však nachádza prelínanie sa medzi armádou a spoločnosťou.

1. Veľké životné a profesné skúsenosti gen. Šándora sú úžasné.
2. Rozšíriť záverečný test. V kurze bolo dostatok podstatných informácií aby mohol byť záverečný test rozsiahlejší ako 5 otázok. Napr. už len kvôli overeniu správnosti počúvania s porozumením.