Šikana v práci: ako ju rozpoznať a riešiť
Kurzom sprevádza Michaela Švejdová
Vedeli ste, že so šikanou má skúsenosti každý 5. zamestnanec a až 18 % ľudí odchádza z firmy z dôvodu zlého zaobchádzania? Šikana je aktuálna nielen v školách, ale aj v práci. Čo v takej situácii robiť a je vôbec cesta von? Celý popisok
Púšťať na kašľajúceho kolegu zámerne klimatizáciu, meniť mu prístupové heslá, aby nemohol pracovať alebo ho dokonca fyzicky napádať. Aj to sú prejavy šikany na pracoviskách. Väčšina ju začne riešiť neskoro alebo ju neriešia vôbec. Šikana sama od seba neprestane a jednotlivec je na ňu krátky.
Fenoménom zodpovedných organizácií a firiem dnešnej doby je šikanu efektívne riešiť a nastavovať vhodné opatrenia. V kurze sa dozviete, ako sa môže obeť alebo vedenie vyvarovať základných chýb a pomôcť svojim kolegom. Zorientujte sa v problematike vzťahovej patológie a môžete ešte viac podporovať dôstojné pracovisko v praxi.
V kurze sa dozviete:
- Čo je a čo nie je šikana
- Aké sú najčastejšie útoky šikany
- Aké sú prejavy, priebeh a tiež jej dôsledky
- Ako šikanu v práci riešiť
- Ako sa chrániť a kde hľadať pomoc
- Ako sa nestať obeťou, mobberom
- Ako šikanu zastaviť tým, že ju nebudete podporovať
Pre koho je kurz určený:
- pracovníkom vo firme, ktorým môže otvoriť oči a dozvedieť sa, ako pomôcť obetiam šikany
- personalistom a manažérom, ktorým návod prvej pomoci pomôže pri rýchlom odhalení a zastavení šikany
- ale tiež obetiam šikany, ktoré môžu získať návod na riešenie svojho problému
Konzultantka v oblasti šikany
Michaela je expertka na dôstojné pracovisko, prevenciu a elimináciu šikany v práci. Zakladateľka … čítať viacinformačného portálu www.sikanavpraci.cz, Mobbing Free Institutu, z.ú., a Inkognito klubu. Jej metodiky a príručky na odkrývanie násilia na pracovisku využívajú inšpektoráty práce aj štátny sektor. Špecializuje sa na vzdelávanie interných špecialistov, stabilizáciu a vytváranie dôstojných pracovísk v praxi, sprevádza obete v eliminačnom procese. Venuje sa tiež psychohygiene, Eko Art Terapii, PR a prináša do firiem novú formu teambuildingového event managementu ALLfest.cz.
Hodnotenie kurzu
94 %
Hodnotenie pridávajú iba študenti s overeným účtom
Díky za tipy. Co dělat, když člověk zkusil smírčí taktiky (pozvání na kafe a popovídání si, nabídka vstřícné pomoci, která však byla odmítnuta, snaha o rozhovor a narovnání vztahů, ale bylo mi řečeno, proč stále hledám vztahy...). Situace se třeba po tom kafi chvíli zdála lepší, ale po čase se vše zase vrátilo zpět a komunikace téměř vůbec nefunguje? Člověk se proti takovému protějšku raději uzavře a nekomunikuje také (možná právě z obavy o to, že otevřenost může být použita proti němu)...
“Z mého pohledu je práce právě o vztazích a tam, kde nejsou na pracovišti vztahy zdravé, tak to nebude dlouhodobě fungovat. Myslím, že jste zvolila skvělý potup a pokud jste vyzkoušela vstřícnost, která nezabrala, je potřeba hledat dál. Tedy pokud šikana stále přetrvává, pište si deník a shromažďujte důkazy šikanózního jednání, na které pak můžete konkrétně poukázat a vyhranit se. Říci, jak se cítíte a nastavit hranice a vzájemný respekt. Je dobré poukázat na to, co vám dané chování způsobuje, především v případě, pokud se jedná o mobbing nevědomý. V případě vědomé likvidace vaší osoby je velmi pravděpodobné, že útoky zesílí a pak je dobré mít oporu a odbornou pomoc. Hledejte příčiny. Pokud jste příliš přátelská, můžete lidi svou otevřeností ohrožovat a oni mohou reagovat podrážděně a útočit na vás. Obvykle to není problém váš, ale jejich. Stáhnutí se, přesměrování pozornosti jinam, tam kam má smysl, může také pomoci. Pokud útoky pokračují, je dobré oslovit vedení, HR s vyplněnou inventurou útoků, kterou najdete zde: https://sikanavpraci.cz/oznamovatele/ a požádat je o pomoc v řešení. Případně nám nechejte email v rámci inventarizace (dotazníku) a my se vám ozveme. Pro konkrétní eliminaci je potřeba znát více souvislostí, charakter firemní kultury, vedení, mobbera i pracoviště. Pak můžeme lépe zacílit a být efektivnější. Každopádně je skvělé, že nenecháváte situaci náhodě a snažíte se ji řešit. Jen díky lidem, jako jste vy, se nám daří situaci na pracovištích měnit. Je potřeba o tom mluvit...“
Díky za zajímavý kurz.
Ďakujem. Jednoducho, prehľadne a trefne podpísanie faktov a pomenovaní.