Skúsenosti generála tajnej služby: Práca s ľuďmi
Kurzom sprevádza Gen. Ing. Andor Šándor
Bývalý náčelník Vojenskej spravodajskej služby ČR a uznávaný odborník na otázky bezpečnosti, hrozby terorizmu a krízový management vás v necelej hodine inšpiruje, ako pevne uchopiť opraty riadenia firmy tak, aby ste sa v práci necítili ako na bitevnom pol Celý popisok
Jeho postupy pritom idú za metódu cukru a biča, ktorú by ste snáď od generála s desiatkami rokov skúseností čakali.
Rýchlou kadenciou na vás vypáli prierez každodennou firemnou realitou vrátane postrehov:
- Kedy zasiahnuť do práce podriadených bez toho, aby ste skĺzli k mikromanažmentu.
- Prečo nevodiť zamestnancov za ručičku a pritom nestratiť nad vecami kontrolu.
- Prečo zamestnancov neodmeňovať rovnako a aj tak v nich zachovať pocit spravodlivosti.
- Nad čím sa zamyslieť, keď prepúšťate ľudí a ako sa s nimi férovo rozlúčiť.
- Prečo nefandí firemným stmeľovacím výjazdom.
Kurz pre vás bude inšpiráciou, či už máte na povel celú firmu alebo skôr plníte rolu nevyhnutného pešiaka v poli.
Bezpečnostný poradca
Andor Šándor je bývalým náčelníkom Vojenskej spravodajskej služby ČR a uznávaným odborníkom na otázky bezpečnosti, hrozby … čítať viacterorizmu a krízový manažment. V súčasnej dobe pôsobí ako súkromný poradca v oblasti bezpečnosti. Andor Šándor je tiež autorom mnohých odborných prác na tému bezpečnosti, venuje sa v tejto oblasti lektorskej činnosti a pravidelne sa objavuje v najsledovanejších médiách. Andor Šándor sa dlhodobo venuje tiež odovzdávaniu svojich skúseností mladej generácii a ďalším záujemcom. Prednášal okrem iného na Oxford University, University of New York in Prague, Prague Security Study Institute, VŠE v Prahe či na Karlovej univerzite. Zúčastňuje sa tiež konferencií o krízovom riadení (T-Soft, Tovek a ďalšie).
Hodnotenie kurzu
94 %
Hodnotenie pridávajú iba študenti s overeným účtom
JAKO TÉMĚŘ VŽDY, SKVĚLÝ !
“Dekuji“
Great perspective from non industrial manager that can be implemented in industrial (or any other ) environment
S otázkou kolem odměňování moc výběr odpovědí nekoresponduje s tím co pan Šandor říkal. Sám říká že odměňování nemá být rovnoměrné, ale přesto je správná odpověď že máme více odměnit nejlepší a ostatní podělit víceméně rovnoměrně. Jinak kurz hodnovím velice pozitivně