Talent management: ako si udržať tých najlepších

Kurzom sprevádza  Marek Velas

Dostupné v audio verzii

Strácate šikovných ľudí? Talenty nestačí len nájsť – musíte s nimi vedieť pracovať. Postavte program, ktorý vyberie správnych ľudí, dá im rozvoj a zlepší ich v praxi. Objavte, ako nastaviť férový výber a udržať tých najlepších vo firme. Celý popisok

49,00 € s DPH

Celková dĺžka

48 min

Počet lekcií

10

Hodnotenie
Záruka vrátenia peňazí
Kúpiť kurz
Pridať do plánu
Certifikát absolventa
Neobmedzený prístup
Na čo sa kurz zameriava

Každý manažér niekedy zažil ten moment: váš najlepší človek podá výpoveď. Nie preto, lebo by bol nespokojný, ale preto, lebo už u vás nevidí priestor na rast. Pritom práca s talentmi nemusí byť zložitá, keď viete, ako na to.

Tento kurz vám ukáže, ako z talentového programu neurobiť cirkus pre „vyvolených“, ale skutočný nástroj, ktorý posilní výkon firmy aj spokojnosť ľudí. Marek Velas, expert s 25-ročnou praxou v rozvoji talentov, vás prevedie krok za krokom celým procesom – od výberu cez rozvoj až po dlhodobé udržanie talentov.

Čo si z kurzu odnesiete:

  • Ako spoznať skutočné talenty a férovo ich vyberať (nie podľa sympatií, ale podľa výkonu a potenciálu).
  • Prečo nestačí poslať ľudí na školenie – a ako vytvoriť program, ktorý má jasný cieľ a vplyv.
  • Ako kombinovať tvrdé aj mäkké zručnosti, aby z talentov neboli len dobrí špecialisti, ale aj budúci lídri.
  • Ako nastaviť komunikáciu a organizáciu programu, aby nevznikal chaos ani klebety.
  • Päť princípov, ktoré fungujú v praxi a robia z talent manažmentu konkurenčnú výhodu.

Kurz je určený pre HR profesionálov, manažérov aj lídrov, ktorí chcú z ľudí vo firme dostať to najlepšie – a zároveň im dať dôvod ostať.

Neprichádzajte o svojich najlepších ľudí. Vytvorte program, ktorý má zmysel.

Celý popisok
Lektori kurzu
Marek Velas
Marek Velas

Expert na rozvoj talentov, leadership a firemné vzdelávanie

Marek Velas patrí medzi popredných odborníkov na rozvoj talentov, leadership a firemné vzdelávanie. Viac ako 25 rokov sa venuje práci s ľuďmi v organizáciách, kde pomáha firmám odomykať potenciál zamestnancov a nastavovať programy, ktoré majú skutočný vplyv na výkon aj kultúru.

Ako seniorný lektor, mentor a konzultant má za sebou desiatky úspešných projektov v oblasti talent manažmentu, vzdelávacích stratégií a rozvoja lídrov. Vystupuje na odborných konferenciách, vedie workshopy aj assessment centrá a prepája psychológiu, systémový dizajn a prax z firemného prostredia.

Marek je spoluzakladateľom vzdelávacej platformy edufactory.cz a iniciatívy EDUpunk. Spolupracoval s technickými aj výrobnými firmami, IT komunitami a so zdravotníckymi tímami, ktorým pomáhal nastaviť efektívne rozvojové procesy. Vďaka skúsenostiam z riadenia projektov aj tímov rozumie nielen ľudskému rozvoju, ale aj biznisovej logike a organizačným potrebám firiem.

Jeho prístup k školeniam je praktický, založený na reálnych situáciách a konkrétnych nástrojoch – od práce s potenciálom ľudí až po nastavenie procesov, ktoré vydržia. Neverí v „HR šou“ bez výsledkov, ale v rozvoj, ktorý mení ľudí aj organizácie.

Marek vystupuje na leadershipových paneloch a odborných akciách, kde je cenený pre zrozumiteľný štýl, silné príbehy a schopnosť vtiahnuť publikum. Jeho cieľom je urobiť prácu s ľuďmi zmysluplnejšou, férovejšou a dlhodobo udržateľnou.

Hodnotenie kurzu

94 %

40 hodnotenie
32x
5x
2x
1x
0x

Hodnotenie pridávajú iba študenti s overeným účtom

Lucie C.

Tenhle super ucelený návod by měl vidět každý nadřízený. Je to takový tahák, praktický návod, jak připravit vedení i tým, koho (ne)vybrat a proč — a hlavně co dělat dál, aby rozvoj měl dlouhodobý efekt.

Reakcia lektora:

“Děkuji, Lucie, za skvělou zpětnou vazbu. Jsem rád, že kurz vnímáte jako praktický tahák pro manažery. Přesně to byl cíl. Kurz není teorie o „hvězdách“, ale návod, jak připravit vedení i tým, koho (ne)vybrat a proč, a hlavně jak zajistit, aby měl rozvoj dlouhodobý efekt. Těší mě, že to takto funguje i ve vaší praxi.“

Tomáš L.

Kurz nezklamal. Užitečný a praktický obsah, plno nápadů a konkrétních příkladů – to vše jsem očekával. Navíc jsem k tomu dostal i vtipné scénky (jako bych některé klienty slyšel...), zajímavé analogie a řadu materiálů ke stažení pro rychlý start. Díky!

Reakcia lektora:

“Díky moc, Tomáši 🙏 Mám radost, že kurz splnil očekávání — a že scénky z praxe pobavily i sedly 😊 Právě tahle kombinace příkladů a materiálů má usnadnit rychlý rozjezd v reálném prostředí.“

Petra K. N.

Kurz mě opravdu bavil. Marek mluví otevřeně a říká věci tak, jak jsou, bez zbytečných frází. Působí přirozeně a vyváženě, jeho přednes je srozumitelný a dobře navazuje. Obsahově je kurz velmi silný – situace, o kterých mluví, jsou ze života a člověk se v nich snadno najde. Oceňuji také praktická doporučení a materiály na doma, které mají skutečný smysl. Celkově pro mě velmi přínosná zkušenost, kterou bych rozhodně doporučila dál.

Reakcia lektora:

“Děkuji moc za tak krásné hodnocení Petro🙏 Moc si vážím toho, že oceňujete otevřenost, konkrétnost a praktické tipy — přesně to je cílem kurzu: předávat věci tak, aby byly okamžitě použitelné v praxi. Jsem rád, že kurz přináší inspiraci a konkrétní návody.“

Často kladené otázky
Čaká vás záverečný test, ktorý preverí, čo ste sa naučili. Za absolvovaný kurz získate certifikát o absolvovaní. Test môžete skúšať aj viackrát, takže žiadny stres.
Stačí v záverečnom teste získať aspoň 80%. Certifikát zostane uložený pri absolvovanom kurze kedykoľvek pripravený na stiahnutie.
Je to doklad o tom, že na sebe pracujete viac, ako je bežné. To vám pomôže vyniknúť medzi ďalšími ľuďmi, ktorí majú zálusk na rovnaké pracovné miesto, alebo v rámci sebeprezentácie. Najlepšie využijete certifikát vo svojom životopise (napr. na Linkedin a Jobs.cz) alebo ako vytlačený dokument medzi vašimi ďalšími vzdelávacími úspechmi.
Áno, lekcie môžete študovať opakovane, tiež ich môžete preskakovať a následne sa k nim vracať. Či už kurz ukončíte úspešne alebo neúspešne, môžete ho ľubovoľne opakovať.
Dúfame, že sa toto nestane. Keby ale predsa, zaručujeme vám vrátenie peňazí bez uvedenia dôvodu do 14 dní od zakúpenia kurzu.